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Hunting
Búsqueda directa y confidencial de perfiles especializados, jefaturas y cargos de difícil cobertura.
¿Cuándo conviene el Hunting?
Cuando el perfil que necesitas no se encuentra con una publicación tradicional y requiere una búsqueda dirigida.
01Perfiles especializados
Cargos técnicos o profesionales con experiencia específica.
02Jefaturas
Posiciones de liderazgo que requieren una búsqueda cuidadosa.
03Cargos de difícil cobertura
Vacantes que llevan tiempo abiertas o con pocos postulantes.
04Búsquedas confidenciales
Procesos que necesitan reserva sobre la empresa y el cargo.
Cómo lo hacemos
PASO 1Definimos el perfil
Acordamos contigo el cargo, la experiencia buscada y la confidencialidad del proceso.
PASO 2Búsqueda directa
Identificamos y contactamos directamente al talento que calza con el perfil.
PASO 3Evaluación
Evaluamos a los candidatos interesados según el cargo y tu empresa.
PASO 4Presentación
Te presentamos a los candidatos finalistas.
¿Tienes un cargo difícil de cubrir?
Conversemos sobre el perfil y cómo abordar la búsqueda de forma confidencial.
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